Кадровый учет
Об услуге
Кадровый учет - это важная составляющая деятельности любого предприятия или ИП. Правильно организованный кадровый учет позволит Вам избежать конфликтных ситуаций, которые приводят к разбирательствам в суде, к общению с трудовой инспекцией и как следствие к штрафам.
Что Вы получите?
Передавая кадровый учет на аутсорсинг нашей компании Вы получите качественный кадровый документооборот,который защитит Вас от всех возможных негативных последствий. В эту услугу входит спектр задач,таких как:
- Ведение кадрового учета в полном объеме
- Аудит кадровых документов
- Восстановление кадровых документов за предыдущие периоды
- Общение со всеми государственными органами (Пенсионный фонд, Военкомат и тд)
Гарантии
Мы несем полную ответственность перед нашим Заказчиком по договору оказания услуг.
Тарифы
Кадровый учет одного сотрудника - 1000 рублей.* 
Что входит в этот тариф?
Подготовка кадровой документации по сотруднику, составление и отправка всех необходимых отчетов, взаимодесйствие с налоговой, ПФР, ФСС по вопросам кадрового учета.
*Сотрудник-Иностранный гражданин - 1500 рублей за одного сотрудника. Тариф может оговариваться индивидуально и меняться в меньшую сторону в зависимости от количества сотрудников.
Частые вопросы:
- Обязательно ли будущему сотруднику писать заявление на прием?
Нет, в настоящее время заявление не является обязательным документом при трудоустройстве, можно обойтись и без него.
- Оформил с прорабом договор гражданскуо-правового характера. Нужно ли за него платить налоги?
Да, нужно. ГПД не снимает с работодателя ответсвенности за работающего на предприятии сотрудника.
- В течение какого времени необходимо заключить трудовой договор с сотрудником?
На заключение трудового договора работодателю дается 3 рабочих дня в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ
- Можно ли не оформлять сотрудника, пока он не прошел испытательный срок?
Нет. Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.